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發展新質生產力是推動企業高質量發展的內在要求和重要著力點，圍繞加快培育、發展新質生產力，華亭煤業公司從科技創新、綠色轉型等方面持續向“新”發力、向“質”而行，以新質生產力引領和推動企業高質量發展。

科技+創新  培育新質生產力

科技創新是發展新質生產的核心要素。近年來，華亭煤業公司不斷加大科技投入，持續完善科技創新體系，優化大眾創新平臺，厚植科技創新沃土，大力推進科技攻關和新技術、新成果、新工藝、新材料的推廣運用，全面提升企業科技含量和創新水平。

2024年，完成科技投入2.8億元，科技成果專利折算數87.67項，完成年度指標的194.82%，發明專利受理218項，授權15項，獲得省部級、行業協會、華能集團等科技獎勵21項。積極與科研院所交流合作，搭建“產、學、研、用”平臺，“高精尖”科技隊伍不斷壯大，建立了甘肅省煤炭沖擊地壓防治研究中心，與西安科技大學聯合建立了“產教融合研究生聯合培養基地”“科教融匯本科生實踐創新基地”，“一個中心、兩個基地”建設初具模型。圍繞智能化礦井建設、“一優三減”，持續加強頂層設計，積極引進投用掘錨一體機、自動化推車機器人等一大批先進技術裝備，以技術創新破解生產難題。在職工技術創新成果內部評優的基礎上，組織參加第二十七屆職工全國發明展覽會，獲獎8項，實現了從“陪跑”到“領跑”的轉變。年內，華礦智能化示范礦井建設通過自驗收，清能煤化工公司躋身甘肅省2024年創新型企業，掛牌認定華能A類創新工作室2個，“華能創客工作室”1個，“甘肅省沖防衛士創新聯盟”1個，榮獲“甘肅省工人發明家”“職工發明之星”“優秀創新型團隊”各1個，公司科技含量和創新水平不斷提升，發展新動能、新優勢全面彰顯。

人才引領  發展新質生產力

人才是第一資源。華亭煤業公司始終重視人才、團結人才、引領人才、成就人才，大力提升人才在企業發展全局中的戰略地位，大力推進人才隊伍建設。

公司各級黨組織始終把干部人才隊伍建設作為重中之重，持續加大對年輕干部、高技能人才的鍛煉培養，大力營造風清氣正的干事創業環境。堅持正確的選人用人導向，不斷優化各級班子專業和年齡結構，持續推進中層管理人員競爭上崗，2024年，公司以前所未有的魄力拿出10個生產礦井班子副職崗位進行了公開競聘，讓一批想干事、能干事、干成事的員工脫穎而出，為公司高質量發展提供堅強的人才保障。積極探索“柔性引才”模式，精準對接人才需求與供給，加強與專業院校合作，公司主要領導多次赴西安科技大學、蘭州資源環境職業技術大學進行校園招聘，為公司儲備人才資源。積極營造以學立身、以技提薪、以干增收的濃厚氛圍，持續強化各類專業技術、技能人才培養，制定了全員素質提升方案和鼓勵職工“學技術、提技能、做貢獻”專項獎勵辦法、華亭煤業公司中層管理崗位競聘辦法、基層科隊級人員薪酬指導意見等管理制度，以政策激勵的導向作用，留住人才、用好人才。大力弘揚勞模工匠精神，2024年累計選樹“煤炭行業技術能手”10人、“甘肅省技術能手”5 人、“甘肅省技術標兵”9人、“中央企業勞動模范”1人、“甘肅省五一勞動獎章”1人、“甘肅省工人先鋒號”1個。

綠色發展  賦能新質生產力

新質生產力本身就是綠色生產力。作為甘肅省內主要煤炭企業，近年來，華亭煤業公司深入踐行習近平生態文明思想，聚焦新發展理念和高質量發展主題，緊扣“雙碳”目標，大力發展新興產業，推動清潔生產，堅定不移走綠色、可持續高質量發展之路。

大力推進產業升級、轉型發展，2024年，公司首個新能源項目——華硯分布式光伏發電項目完成竣工驗收，累計發電1300多萬度。清能煤化工公司分布式光伏項目一次性并網成功，截至12月中旬累計發電350萬度。華亭北、馬峽風電項目完成基礎澆筑12座、升壓站綜合樓主體、危廢間及附屬建筑實現封頂。魏腰山風電項目完成核準，靜寧風電項目前期工作全面展開。大力實施煤炭清潔生產，三對礦井“一優三減”工程全部開工。千萬噸智能化集中洗選廠原煤倉、精煤倉、矸石倉主體全部完工。公司所屬陳家溝煤礦、東峽煤礦兩對礦井入選甘肅省首批綠色礦山名錄。大力推動環保治理效能提升，扎實開展環保標準化創建暨“環保風險整治提升年”活動，采取委托地方政府集中統一處置的方式，徹底解決了煤矸石固廢處理難題。

2025年，華亭煤業公司新的一批創新項目正在付諸實施，創新活力正在加速釋放，為企業高質量可持續發展注入新動能。（張新財）